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省總工會發布維權預警:請向違法用工大膽說“不”
發布者: 發布時間: 2017-05-10

?中國江蘇網5月10日訊 省總工會9日發布今年第2號維權預警信息,以案說法,提醒公眾對用工陋習大膽說“不”。

用工陋習一——簽訂勞動合同不規范。李某應聘為一家建筑施工企業項目經理,勞動合同文本上只填寫勞動合同期限、基本工資等簡單內容,關于工作內容、工作地點、工資績效、社會保險等多項均未填寫。詢問人力資源專員,得到“等確定了可以補填”的答復。

省總工會法工部部長何應洋解讀說,該企業的做法顯然違法,所簽合同在工資待遇、休息休假、社會保險等事關勞動者切身利益的問題上約定不明,日后容易引發勞動爭議。因此,李某可拒簽,也可要求用人單位對內容完善后再行簽訂,還可向工會組織、勞動行政部門反映。

用工陋習二——隨意調整勞動者工作崗位。老王在一家建筑施工企業上班,勞動合同約定從事木工工作。后因工地趕工期,管理人員要求其干一段時間鋼筋工,老王感到自己年紀較大體力跟不上,就拒絕了。企業當即以客觀情況發生重大變化以及老王不服從管理為由,與其解除勞動合同。

何應洋解讀說,木工和鋼筋工是完全不同的兩個工種,構成勞動合同的變更,企業應當采用書面形式通知老王,并經雙方協商一致方能變更。因為施工不同階段、趕工期等需要,對不同工種的用工需求會發生變化,構不成客觀情況發生重大變化。即使客觀情況發生重大變化,用人單位也須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后,方可解除勞動合同,且還須支付勞動者經濟補償金。

用工陋習三——每月工資只發生活費。小趙所在建筑施工企業一般都是每個月發放800元基本生活費,剩余的工資都半年一結,有時甚至一年一結。

何應洋表示,實踐中絕大部分建設施工企業,都采取每個月發放部分生活費,剩余工資每半年或年底集中發放的形式,這已經成為建設施工領域的一種慣例,容易引發欠薪事件。今年3月,按照全國統一部署,我省開展拖欠農民工工資問題專項督查,督促工程建設領域企業按月足額支付工資。(吉強)

(源自:中國江蘇網)


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