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關于印發《南通市社會化工會工作者管理辦法(試行)》的通知
發布者:汪春榮 發布時間: 2019-02-26

通工辦〔2019〕24號

關于印發《南通市社會化工會工作者

管理辦法(試行)》的通知

各縣(市)區總工會:

現將《南通市社會化工會工作者管理辦法(試行)》印發給你們,請結合本地區實際,認真貫徹執行。

南通市總工會

2019年2月25日

南通市社會化工會工作者管理辦法

(試行)

第一章 總 則

第一條為加強基層工會組織建設,充實基層工會干部力量,規范社會化工會工作者的聘用管理,根據《工會法》、《勞動合同法》、全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》和全總、民政部、人社部《關于加強工會社會工作專業人才隊伍建設的指導意見》等有關規定,結合我市實際,制定本辦法。

第二條本辦法所稱的社會化工會工作者,是指由縣(市)區總統一組織面向社會公開招聘、簽訂勞動合同的專職從事工會工作的人員。

第二章 選 聘

第三條社會化工會工作者的選聘,按每2000—3000名會員配備1名的比例確定。

第四條社會化工會工作者的選聘,應遵循公開、公平、公正、擇優原則,并達到下列基本條件:

(一)遵守國家法律法規,政治素質好,責任心強;

(二)熱愛工會工作,具有一定的組織協調能力和相關業務知識。有一定的文字能力和計算機操作水平;

(三)品行端正,身體健康。初次選聘,年齡不超過45周歲;

(四)具有大專及以上學歷;

(五)具備中共黨員、社會工作職業資格、企業工會工作經歷、縣級(含)以上勞動模范(或五一勞動獎章、優秀工會工作者)之一者,可在同等條件下優先聘用。

第五條社會化工會工作者的選聘,由縣(市)區總按公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示程序統一組織實施。

第六條首次選聘的社會化工會工作者,應當約定試用期,試用期限按有關法律執行。試用期滿,簽訂勞動合同并辦理城鎮職工養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和繳納住房公積金。

第三章 職 責

第七條社會化工會工作者的主要職責:

(一)宣傳黨的路線方針政策和與工會工作相關的法律法規;

(二)密切聯系職工群眾,廣泛收集社情民意,掌握職工思想動態,反映職工訴求,協助做好職工群眾的思想工作;

(三)在用人單位具體負責工會日常、事務性工作;

(四)完成上級工會和所在單位工會交辦的其他工作。

第四章 管理和考核

第八條社會化工會工作者的定崗,遵循“向基層傾斜”原則,縣(市)區總本級使用的社會化工會工作者人數不得超過縣(市)區級行業工會聯合會、鄉鎮(街道)工會、省級以上開發(園)區工會、鄉鎮(街道)以下區域性、行業性基層工會聯合會所聘總人數的10%。

第九條社會化工會工作者的管理,實行招聘單位和用人單位雙重管理制度。日常管理工作由招聘單位委托用人單位進行管理,并明確規定雙方的權利和義務。用人單位應當建立社會化工會工作者工作檔案,動態記錄崗位履職、起始時間、薪酬、培訓、考核、表彰等基本信息。招聘單位應當如實向市總報送社會化工會工作者聘用信息和定崗情況。

第十條社會化工會工作者依法加入用人單位工會組織,繳納工會費,參加工會活動,享受工會正常福利待遇。

第十一條社會化工會工作者應當專職從事工會工作,不得隨意變動工作崗位。用人單位確因特殊原因需要調整的,應書面報告招聘單位,經同意后方可調整。

第十二條 社會化工會工作者應定期參加工會組織的業務培訓。新招聘的社會化工會工作者須參加崗前培訓。鼓勵社會化工會工作者參加各種學歷教育、專業教育和社會工作職業資格考試。

第十三條社會化工會工作者的考核,由招聘單位會同用人單位共同組織實施。考核內容包括德、能、勤、績、廉等五方面,以工作實績為主要依據。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核結果作為社會化工會工作者留用、調整、獎勵和評先的依據之一。

第十四條對違反工會管理規定,造成工作貽誤的社會化工會工作者,用人單位可視情節輕重采取責令其書面檢查、通報批評、誡勉談話等責任追究措施。

第十五條社會化工會工作者有下列情況之一者,應當予以解聘:

(一)達到法定退休年齡的;

(二)不能勝任工作,年度考核不合格或連續兩年考核基本合格的;

(三)因工作需要,調整工作崗位而不服從安排的;

(四)因違法違紀違規,給用人單位造成嚴重后果或給工會工作帶來重大不良影響的;

(五)未完成上級工會和用人單位交辦的工作任務的;

(六)患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作或由用人單位另行安排工作不能勝任的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

第十六條 從社會化工會工作者達到法定退休年齡的,從次年起,市總將終止全總、省總及按工會費征繳渠道撥付崇川、港閘、開發區總的工資分級負擔經費補助。

第五章 薪酬和來源

第十七條社會化工會工作者的薪酬,按政府部門發布的當地最低工資標準的1.5-2倍確定或按當地社區工作者工資水平合理確定。考核為合格以上的,可酌情給予適當的獎勵。

第十八條社會化工會工作者的薪酬,由以工資分級負擔經費補助形式按年度撥付,不足部分由縣(市)區總負擔或通過爭取政府支持解決。

第六章 附 則

第十九條招聘單位選聘、解聘的社會化工會工作者,應當在完成選聘、解聘程序后一周內報市總備案。

第二十條 招聘單位可根據本辦法制定具體的實施細則。

第二十一條本辦法由市總負責解釋,自發布之日起試行。


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