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市總十三屆二次全委(擴大)會議工作報告
發布者: 發布時間: 2014-01-24

服務改革創新  凝聚職工力量

為譜寫中國夢南通篇章建功立業

葛 玉 琴

(2014年1月24日)

各位委員、同志們:

    這次會議的主要任務是,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,深入學習貫徹黨的十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神,認真落實中國工會十六大、省總十三屆二次全委(擴大)會議和市委十一屆六次全體會議要求,總結去年工會工作情況,確定今年工會工作任務,繼往開來,攀高爭先,奮力開創全市工會工作新局面。

現在,我受市總常委會委托,向全會報告工作,請予審議。

    一、2013年工會工作回顧

    2013年以來,全市各級工會在市委和省總的正確領導下,緊扣中心大局、緊跟發展需要、緊貼職工需求,創新工作理念、拓寬工作思路、延伸工作范圍,高點定位,立足全國有影響、全省爭一流的目標,深入推進了“五項建設”,為推動全市經濟社會平穩較快發展發揮了積極作用。

    一年來,我會17項工作獲省級以上表彰,其中12項獲全總、文化部等全國性表彰,《工人日報》、《江蘇工人報》等市級以上媒體報道南通工會工作850多篇次。全總黨組書記、副主席陳豪同志專門就南通有關工會工作批示“要在全國范圍推廣”,市委丁大衛書記、陳斌副書記等領導也多次批示肯定表揚。

    (一)進一步推進組織體系建設,工會基層基礎有新加強

    全市各級工會立足“建起來、轉起來、活起來、亮起來”的工作方針,大力開展動態建會和基層工會規范化工作,有效促進了工會組織體系建設的新發展。2013年3月下旬召開市工會第十三次代表大會,選舉產生了新一屆工會領導班子,提出了未來五年工會工作的目標任務。

    組建工作全面推進。全面啟動工會基層基礎建設三年行動計劃,企業普遍建會三年規劃目標任務完成。全年新建基層工會934家,涵蓋法人單位3291家,新發展會員12.9萬人。截至目前,全市共有基層工會16489家,涵蓋法人單位43212家,工會會員194.8萬人,獲得全省工會組建專項考核獎。

    規范建設與時俱進。全面規范基層工會工作,不斷完善建家評家機制。開展規范建設集中行動,四級聯動推進工會會員代表常任制,創新實施工會會務公開,全市基層工會會務公開工作面達90%;廣泛開展以模范職工之家創建為主要內容的創先爭優活動,全市有14家基層工會、8名同志在中國工會十六大上受到表彰,142家基層工會和197名同志在省工會十三大上受表彰。深入開展工會主席直選工作,開展直選的非公企業占非公企業基層工會總數的64%。加強產業工會建設,召開產業工會工作會議,出臺工作意見,全年新增4家市級產業(集團)工會。全市有兩項工作獲全國基層組織建設創新成果獎,“四權”建設工作在全國會議上作經驗介紹。

    “三雙”活動創新推進。在全省創新開展了“雙亮雙代雙評”活動,全市基層工會組織亮牌子、工會干部亮身份的達80%以上,企業實行會務公開、開展“雙評”覆蓋面達90%以上,4500多家企業實行面向職工實事承諾,承諾事項1萬多條,工會干部代理職工各類事務2.6萬多件。深入推進“三公開四統籌”工作,聯合市委組織部開展黨工共建調研。省委組織部、省總工會在我市召開“三公開四統籌”經驗交流會。全總書記處書記、副主席范繼英率隊來通,專題調研我市基層工會建設和海門市鄉鎮工會干部隊伍建設“1+2+N”模式,要求在全國加以總結推廣。

    (二)進一步推進素質工程建設,服務轉型升級有新成效

    全市各級工會根據市委、市政府要求,把推進職工素質提升、促進崗位創新作為工會圍繞中心、服務大局,促進經濟轉型升級的一項重要工作來抓,取得了積極的成效。

    廣泛開展職工勞動競賽。以推進“八項工程”、落實“八個領先”為目標,以“建功十二五,創新促發展”為主題,大力開展“穩增長促發展”勞動競賽。圍繞重點工程建設,與建設、交通、房管等部門組織開展了城建工程立功競賽、沿海交通重點工程勞動競賽、保障性安居工程勞動競賽等。圍繞促進小微企業發展,與人民銀行開展了“小微企業金融服務升級擴面”勞動競賽。與經信委、工商局等相關部門聯合開展了節能宣傳周和低碳日活動、創建“用戶滿意服務”活動勞動競賽、“百名誠信之星”評選等活動。舉辦了首屆職工創新講壇,積極參加了第四屆全國職工優秀技術創新成果評選活動。聯合相關部門舉辦了15個行業34個工種技能比賽,參加決賽職工超過2000人次。

    大力弘揚勞模時代精神。認真學習習近平總書記“4.28”重要講話,大力弘揚新時期勞模精神,完成了全國、省市五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號推薦評選工作。召開了全市慶“五一”表彰大會,舉辦了“中國夢·勞動美”五一先進事跡展。繼續在勞模中深入開展“創新我先行,創優作表率”活動,組織開展了學習胡漢生、尤建華先進事跡活動,召開了學習馬富精神50周年紀念座談會,開展了“講述我身邊的勞模故事”主題演講比賽和海事局勞模群體先進事跡集中宣傳活動。加強勞模管理基礎工作,組織開展了勞模生活狀況調研,市縣兩級工會組織了1220名勞模免費體檢,1112名勞模免費休養。接受了全總、省總勞模專項補助資金檢查,得到了高度肯定。

    不斷加強職工素質教育。為豐富職工的精神文化生活,全市工會系統積極舉辦廣場文化活動,全年組織文藝演出670場,惠及職工群眾20多萬人。“濠濱夏夜”廣場活動獲得了全國群眾文化最高獎——文化部第十六屆“群星獎”,在全國工會系統唯一獲此殊榮;市文化宮被授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。認真組織送文化進基層活動,組織送電影700多場次,選派文藝骨干200多人次下基層輔導。組織開展了市運會職工部比賽,參與運動員及獲獎人數均為歷屆最多,市總獲得了市運會優秀組織獎。

    (三)進一步推進維權體系建設,和諧勞動關系構建有新進展

    全市各級工會以建立和完善維權機制為著力點,積極推進維權體系建設。堅持把開展工資集體協商,加大法律援助、執法監督和職工安全生產工作作為維護職工合法權益的抓手,努力構建和諧穩定的新型勞動關系。

    穩步推進民主管理工作。為加強職工“訴求表達、利益協調和權益保障”機制建設,提高企業民主管理的針對性、有效性,市總按照“法律建制、職權落實、規則議事、意愿表決、效果評價”總體要求,以實施職代會“一函兩書”制度為抓手,強化以職代會為基本形式的民主管理制度體系建設,組織開展工資集體協商“春秋雙百日”要約行動和典型案例征集活動,立體式、多層次推進工資集體協商評價工作。目前,全市有2.8萬家企事業單位建立了職代會、廠務公開制度,2.7萬家簽訂了集體合同和工資專項集體合同,52個行業開展了工資集體協商。23家企業、1個工業園區被授予省模范勞動關系和諧企業(工業園區),74家企業、1個工業園區被表彰為市勞動關系和諧企業(示范區)。

    深入開展法律服務工作。認真落實《江蘇省工會勞動法律監督條例》,配合人大、政府加大執法檢查和監督力度,開展了8次勞動用工、農民工工資專項檢查和法制宣傳教育活動;加強勞動關系預警,實行勞動爭議月排查化解機制,定期開展勞動爭議糾紛和不穩定隱患的專項排查;積極協助企業化解勞動糾紛,推進各級勞調組織建設,加強非公企業勞動爭議預防調解,聯合中級人民法院、人社局成立勞動爭議聯動化解機制,參加群體性事件處置15起;接待信訪、熱線電話1896人次,通過法律咨詢、代寫文書、代為仲裁、訴訟等形式,為1500多名職工提供了法律援助。

    積極開展勞動保護工作。2013年全市報名參加“安康杯”競賽單位達4185家,82萬職工、3.3萬個班組參與活動。組織開展了“安全在我心中·我身邊的安全故事”等系列職工安全文化活動。積極參與“安全生產月”活動,組織開展了夏季高溫“送清涼、送法律、送安全”活動,深入32家企業、111個高溫作業崗位和建設工地,慰問了5300名高溫作業的一線職工。組織開展了“查找我身邊的消防安全隱患”專項活動,召開了全市工會勞監員片區服務站組建推進大會,聯合相關部門舉辦了9期勞監員培訓班,共培訓勞監員683人。

    (四)進一步推進幫扶體系建設,服務職工群眾有新舉措
    全市各級工會著眼于為困難職工辦實事、做好事、解難事,進一步完善了幫扶體系建設。

    建設好職工服務陣地。按照工會十六大提出的構建服務職工工作體系、完善服務網絡的要求,市縣兩級全面啟動了職工服務中心標準化建設,如東職工服務中心省內領先,海安、海門等地也啟動服務中心新址建設工作。為提高服務中心接待能力,去年新招聘8名同志充實幫扶崗位,就困難救助、就業扶持、法律援助、心理疏導等工作開展熱情服務。

    打造好幫扶工作新品牌。在全國率先開展的農民工納入經濟適用房工作繼續推進,目前共有38名職工享受了該項政策;在全省率先創新開展了優秀農民工和困難職工帶薪療休養活動,惠及一線職工近500名;打造外來農民工“技能提升快車道”,為廣大外來職工提升技能搭建了便捷平臺。開展了“工會就業援助月”、“民營企業招聘周”等促就業活動,努力幫助困難職工家庭的高校畢業子女和下崗失業人員實現就業、再就業。市工人業余大學被全總表彰為“全國工會系統先進就業培訓機構”,在省內工會系統唯一獲此殊榮。

    開展好傳統幫扶工作。繼續深入開展“送崗位”、“金秋助學”、“送溫暖”等活動。將特困職工大病醫療救助金標準從3000元提高到5000元,共向186名特困、困難職工和外來困難農民工發放了大病救助金共計81萬元。全年向2200人次困難職工發放各類幫扶資金274萬元。

    (五)進一步加強自身能力建設,工會干部作風有新轉變

    全市各級工會以改革創新精神,進一步加強目標考核,轉變工作作風,著力破解一些制約工會工作發展的深層次問題,為全面履行各項職能奠定了堅實的基礎。

    深入轉變工會工作作風。按照市委“一評五制”的要求,研究制定了《市總工會機關作風建設活動實施意見》、《市總工會關于進一步加強作風建設的若干規定》等實施方案,通過專題會議進行了全面動員部署。嚴肅干部選拔任用紀律,規范制度、按章辦事,根據單位工作實際和崗位需求,開展了干部輪崗、公開選調和公開招聘工作,進一步充實和優化了機關干部隊伍。先后三次赴如皋白蒲開展“三解三促”活動,投資24萬元幫助白蒲光明社區修建結對幫扶愛民路500余米,并邀請他們到南通的先進社區參觀學習、擴大視野、提高能力。

    扎實開展“面心實”服務活動。認真貫徹落實全總“面對面、心貼心、實打實”活動精神,針對我市實體經濟發展面臨下行壓力的現狀,扎實開展了“走企業、強服務、促發展”活動,深入1000多家企業,走訪職工兩萬多人次,慰問困難職工、勞模400人次;為企業發展出謀劃策,提出建議2000多條。動員全會力量扎實開展和諧勞動關系調研活動,用4個月時間,深入全市145家企事業單位,了解分析全市勞動關系現狀,形成的調研報告在全總專業理論雜志發表,在全國工會系統產生了一定影響。市委陳斌副書記就調研報告專門批示:“很有份量,有分析、有研究、有對策”。開展“追夢江海·情暖職工”大型服務活動,切實幫助職工尤其是困難職工解決最困難最操心最憂慮的實際問題,喊響“職工有困難找工會”的服務口號。

    注重提升工會干部綜合能力。重視干部理論學習,大興理論聯系實際之風,堅持學以致用、學用結合,切實增強做好工會工作的自覺性和堅定性,不斷提升工會服務大局、服務基層、服務職工的能力。高度重視工會干部業務培訓工作,組織近百名工會干部到中國勞動關系學院舉辦南通專題培訓班,工會干部的綜合素質和履職能力明顯提升。開展了創新成果評選活動,以工作創新、激勵機制促進各項任務完成,推動全會工作取得了新發展。

    此外,工會女職工工作、工會財務經費收繳與管理工作、經審工作以及直屬工會工作都有了新提升。市總各直屬事業單位認真履行自身職責,充分發揮了在工會全局工作中的積極作用。

    這些成績的取得,是全市廣大職工積極努力和全市廣大工會干部辛勤工作的結果。在此,我代表市總工會向辛勤工作在全市各條戰線的廣大職工和積極投身我市工運事業的廣大工會工作者表示衷心的感謝和崇高的敬意!

    在取得成績的同時,我們也要清醒地認識到,當前工會工作還面臨著一些新情況和新挑戰,比如:服務職工的載體不夠多,部分基層工會特別是非公企業工會作用發揮不夠明顯等等。對此,我們必須高度重視,在今后的工作中努力改進,不斷推動工會工作創新發展。

    二、2014年工會工作的主要任務

    2014年,是深入貫徹落實十八屆三中全會精神、全面深化改革的首戰之年,是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵之年。全總十六屆二次執委會和省總十三屆二次全委會對今年的工作提出了新的要求,市委十一屆六次全會作出了南通全面深化改革的具體部署。面對新形勢和新任務,2014年全市工會工作的指導思想是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,學習貫徹落實黨的十八屆三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神,認真落實中央、省市委關于全面深化改革的一系列決策部署,在傾力助推科學發展、傾心構建和諧勞動關系、傾情服務職工群眾、切實加強自身建設上取得新突破,團結動員廣大職工為南通爭當蘇中新一輪發展“領頭雁”、建設長三角北翼經濟中心再立新功。

    (一)加大組織動員力度,在助推改革創新上實現新突破

    工人階級是推動科學發展的主力軍,也是全面深化改革的主力軍,建設高素質的職工隊伍,是工會組織的一項長期戰略性任務。各級工會要充分發揮“大學校”作用,組織開展多種形式的職工素質提升活動,為全面深化改革集聚正能量,作出工人階級歷史新貢獻。

    深入開展主題教育活動,凝聚推動改革正能量。用黨的十八屆三中全會精神武裝頭腦、凝聚共識,不斷鞏固全面深化改革的群眾基礎。在全市廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動,引導全市各級工會干部帶頭學習中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話特別是“4·28”、“10·23”重要講話精神,增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信,牢牢把握工會工作的正確方向。加強以職業道德為主要內容的“四德”教育,廣泛開展“學習勞模精神,踐行江蘇精神”、“勞模精神進校園”和“學習道德模范,爭當文明職工”活動,教育引導廣大職工群眾支持改革、理解改革、參與改革,引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

    深入開展職工技能競賽,加快推進轉型升級。以“逐夢江海·助推改革”為主題,將重點工程勞動競賽作為工會服務當前我市創建陸海統籌發展綜合配套改革試驗區的重要措施,抓好城建工程、沿海交通工程、保障性安居工程建設勞動競賽。著力推進非公企業勞動競賽,進一步完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職業技能發展機制,不斷提升競賽活動的質量和效益。啟動“職工成長計劃”,組織100個工種比賽,幫助1000名職工提升學歷、10000名職工提升技能等級,積極推動企業建立“首席技師”、“首席員工”、“師徒結對”制度。舉辦第二屆職工創新講壇,開展第五屆“十佳科技創新成果、十佳金點子、十佳操作法”評選活動。

    深入開展勞模選樹活動,積極營造勞動光榮、創造偉大的良好氛圍。注重培育先進。認真做好南通市勞動模范和先進工作者評比表彰工作,在全社會營造勤奮勞動、誠實勞動、創造性勞動的良好氛圍,將勞模評比向一線傾斜、向優秀職工傾斜,選樹一批職工群眾信服、典型意義明顯的職工勞模。注重勞模引領。深化勞模“雙創”活動,組織勞模積極參與“勞模創新網”建設,充分發揮勞模創新工作室作用,把更多的職工吸引到創新工作室團隊,推出第二批“十佳勞模創新工作室”典型,使勞模參與改革發展有新行動、有新作為、有新貢獻,永葆先進本色。注重完善管理。完善勞模管理數據庫,協調落實好勞模各項社會保障政策。

    (二)加大溝通協調力度,在促進勞動關系和諧上實現新突破

    各級工會要始終密切關注、準確把握勞動關系和職工訴求的發展變化,努力創造適應新時期特點的新制度、新格局和新辦法,切實增強工會維權維穩工作的主動性和針對性。  

    積極做好和諧勞動關系創建工作。進一步密切與市勞動關系三方組織之間的聯系與協作,深化和諧勞動關系創建工作,著力抓好職工人數在50人以上建會企業,特別是勞動密集型企業以及工業園區的和諧勞動關系創建指導工作,引導其牢固樹立“過程創建、動態評估、持續改進”理念,實現評價內容的漸進式規范、創建機制的漸進式完善、和諧程度的漸進式提升。繼續深入開展“安康杯”競賽活動,大力實施百萬職工勞動安全衛生知識普及教育工程。創新開展工會勞動保護網格化管理,積極推進“工會勞動保護監督檢查員片區服務站”建設,構筑職工群眾生命安全和健康權益的堅固屏障。

    積極做好工資集體協商“提質增效”工作。組織開展工資集體協商星級企業創建活動,確保到2014年底前,符合星級標準的企業數達70%以上,二星級、三星級企業分別達到25%和15%以上。動態性組織開展工資集體協商“四季要約”行動,重點推進行業工資集體協商和非公企業、混合所有制以及世界500強在通投資企業的建制工作。繼續抓好工資集體協商典型的培植工作,努力形成富有行業特點、區域特色、企業個性的工資集體協商典型群體。強力推進工資集體協商,倒逼企業健全完善以職代會為基本形式,以集體協商、廠務公開、協商民主、職工董事監事等為重要形式的企業民主管理制度體系,實現制度聯建、實施聯動、職能互補、效果疊加,充分保障職工知情權、參與權、表達權和監督權的落實。

    積極做好法律援助、監督和勞動爭議調解工作。全面推進勞動法律監督、勞動爭議調處、法律援助“三位一體”的法律維權體系和機制建設。進一步加大《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省“一辦法七條例”》等勞動法律法規的宣傳力度。全面加強職工法律援助中心(站點)建設工作,加強工會法律援助隊伍建設,開展優秀典型維權案例評選活動,重點做好農民工欠薪追討等工作,不斷擴大工會維權影響力。完善工會勞動法律監督網絡,提升監督實效。創新工會調解勞動爭議模式,充分發揮基層工會勞動爭議調解組織的作用,定期開展矛盾糾紛排查,最大限度地把勞動爭議化解在基層、消滅在萌芽狀態。

    (三)加大主動服務力度,在完善服務企業服務職工機制上實現新突破

    為職工群眾服務是工會履行基本職責的具體體現,也是工會安身立命之本。各級工會要進一步強化服務意識,把竭誠服務職工、維護發展職工各項合法權益作為工會工作的重點,努力促進社會公平正義。

    注重源頭維護,不斷提高維權工作水平。堅持把保障和改善民生放在工會工作突出的位置,積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善,最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。加強對職工最關心和最希望解決的民生問題的調查研究工作,當好職工群眾的代言人。繼續開展農民工和困難職工“健康幫扶與我同行”免費帶薪療休養活動,推動社會各界對職工特別是農民工和困難職工健康權益的關注。做好農民工住房保障工作,繼續推動政府部門調整政策,進一步放寬準入門檻,讓這一惠民政策發揮更大的政策效應,讓更多的農民工從中受益。

    注重體制機制建設,實現幫扶工作的常態化長效化。以完善服務功能和提升服務水平為重點,推進市、縣(市)區工會幫扶服務中心規范化建設,以健全幫扶服務網絡,拓展服務功能為重點,推動開發區(工業園區)和規模以上企業工會幫扶服務站(點)建設,把對困難職工的多層次和分級幫扶落到實處。深化實施外來困難農民工子女助學、金秋助學、大病醫療救助、結對幫扶以及重大節日集中送溫暖等一系列幫扶品牌工作。健全常態化工會就業服務工作機制,扎實開展“春風行動”、“民營企業招聘周”、“工會就業援助月”等就業援助活動,以城鎮失業人員、農民工、困難職工家庭高校畢業生等就業困難群體為重點,努力提升職工的就業能力。做好選樹創業典型,開展創業培訓、創業指導等創業服務,幫助各類人員成功創業,帶動就業。協助黨委、政府推動落實各項積極的就業政策,努力穩定和擴大就業。

    注重人文關懷,進一步推進職工文化建設。積極開展文體活動,豐富職工精神文化生活,進一步提升“濠濱夏夜”的品牌影響力,讓更多的職工走上舞臺,展示南通新時期的職工風采。開展公益文化活動,增加送文化、送電影進基層的場次,更多的選派業務骨干下基層輔導,多為一線職工提供展示自我的平臺。積極組隊參加江蘇省第十八屆運動會職工部比賽。探索在企業設立心理咨詢室,做好對職工特別是新生代職工的心理疏導,使他們以積極樂觀的心態投身工作和生活。運用新媒體宣傳優勢,進一步辦好工會網站,適時開通市總手機報,用新媒體進一步拉近工會和職工群眾的距離。

    (四)加大自身建設力度,在改進作風密切與職工聯系上實現新突破

    認真學習領會習近平總書記關于工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部要成為職工群眾信賴的“娘家人”的要求,以改革創新精神不斷加強自身建設。

    深入開展群眾路線教育實踐活動。貫徹落實黨的群眾路線、保持與職工群眾的密切聯系,既是工會組織性質的必然要求,也是工會組織的生命力和根本價值所在。全市各級工會要堅持正確的政治方向,認真開展群眾路線教育實踐活動,始終情系職工依靠職工,深入基層接地氣,走進職工交朋友,使工會組織、工會干部與廣大職工心連心、手拉手、肩并肩。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求,突出“為民務實清廉”,認真貫徹落實中央八項規定、省市十項規定以及市總工會各項作風建設要求,著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。繼續開展“走企業、強服務、促發展”活動,廣泛開展工會干部當工人活動,走千家企業,訪萬名職工,切實增進和廣大職工群眾的感情,用工會干部的辛苦指數換取廣大職工群眾的幸福指數。堅持重心下移,在市區試行街道(鄉鎮)經費回撥及財務管理補充意見,加大對街道(鄉鎮)工會經費的扶持力度,切實激發基層工會活力。大力推進“一評五制”,進一步精簡會議文件簡報,減輕基層工會負擔。加強黨風廉政建設,制定厲行節約的工作制度,嚴格執行,落到實處。

    不斷加強工會組織建設。一是健全網絡,打造基層組建擴面提升平臺。按照“鞏固、發展、提高”的要求,繼續實施工會基層基礎建設三年行動計劃,開展企業建會集中排查行動、重點領域集中建會行動,實行建會情況集中通報制度,不斷擴大工會工作覆蓋面。二是激發活力,打造職工之家建設規范平臺。深化“三雙”活動,鞏固職工之家建設成果,按照省總“雙爭”(爭當模范職工之家,爭當優秀工會干部)活動部署,實施職工之家“9020”工程(通過努力使全市90%以上的基層工會達到合格職工之家標準,20%以上的工會達到模范職工之家標準)、規范標準工程、制度保障工程;繼續深化“三公開四統籌”活動,加強街道(鄉鎮)總工會建設。三是強化能力,打造娘家人隊伍建設平臺。按照全總建設“三型”工會要求,結合南通工會實際,打造學習型、服務型、創新型、活力型、效能型“五型”工會。加強工會干部協管工作,著力提升工會干部綜合素質。推動將社會化工會工作者納入政府購買服務和社工體系范疇,擴大社會化工會工作者隊伍。積極穩妥地推進企事業工會主席直選工作,努力拓寬基層工會主席的產生渠道。進一步健全完善基層工會主席權益保護機制,充分調動各級工會干部的積極性。

    創新開展好其他各項工作。依法加大工會經費收繳力度,完善工會經費稅務代收和財政劃撥機制,確保工會經費收入持續穩定增長。堅持工會財務管理制度,合理安排經費支出,提高經費的使用績效。加強工會經審工作規范化建設,加大同級審查和對下審計力度,全面提升審查監督工作的能力和質量。積極支持和充分發揮工會女職工組織作用,根據女職工的特點和要求,創造性地開展工作。重視直屬工會工作,進一步理順組織體制,明確工作職責,落實工作重點,積極探索新形勢下直屬工會工作的新路子和新經驗。重視調研和工會信息工作,切實加強工會工作信息化建設。

    同志們,推進全面深化改革、促進經濟社會健康發展,工人階級使命光榮,工會組織責任重大。讓我們同心同德、協力奮斗,銳意進取、攻堅克難,以改革創新精神開創工會工作新局面,團結動員廣大職工為南通爭當蘇中新一輪發展“領頭雁”、建設長三角北翼經濟中心再立新功。

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