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通州區總工會注重“五個轉變”推進和諧勞動關系構建工作
發布者: 發布時間: 2015-06-26

日前,通州區總工會在全區基層工會組織啟動了構建和諧勞動關系“三級共創”活動,整合工會資源和優勢,通過評選合格、優秀和示范基層工會組織的形式,積極引導廣大工會干部投身和諧勞動關系構建工作,充分發揮工會應有的作用。在共創活動中注重“五個轉變”。

一、擴大維權范圍,從職工基本收益權向四大權利并重轉變。緊緊圍繞職工收益權、休息權、安全保護權、教育培訓權四大權利,落實措施,強化責任。在職工隊伍中大力開展“我讀書、我提高、我快樂”活動,推進企業建立“首席技師”、“首席員工”、“金牌員工”制度,進一步完善二元化工資協商機制,強化勞動保護監督檢查員片區服務站功能,深入開展民主協商 “三談三增”活動,開展職工滿意度調查以及工會自我測評等活動,最大限度減少企業勞動關系中的不和諧因素,把職工群眾代表者、維護者的責任扛起來。

二、拓展維權思路,從利好職工向實現勞資雙贏轉變。圍繞勞資雙贏目標開展維權工作,在引導企業經營者積極履行社會責任、關心愛護職工的同時,教育職工做企業發展的主人。在職工中廣泛開展“為了誰,依靠誰”、“企業興衰與職工利益”、“我的價值在哪里”等大討論和征文比賽活動,引導廣大職工把個人的價值實現有機融入企業發展之中,在勞資雙方之間構建利益共同體,事業共同體和命運共同體。

三、壯大維權力量,從內部資源整合向聯合外力轉變。強化區總工會法律援助中心功能,與司法部門合作,建立了一支由10名專職律師和10名法律志愿工作者組成的職工法律援助工作人才庫,為職工群眾提供及時高效的法律服務。區職工服務中心將信訪、監督、調解、援助等各種維權資源和手段有機整合,為職工提供一站式服務。在鎮職工服務中心建立工會法律援助站,每個站點都相對固定一名法律援助工作者,讓廣大職工在近距離內得到法律援助。

四、改變維權重心,從被動維權到主動出擊轉變。加大源頭參與力度,進一步推動企業建立規范的勞動合同制度、民主管理和集體合同制度、工資集體協商機制,督促企業依法繳納社會保險、嚴格執行工時制度和勞動安全衛生條件等幾個方面,減少企業管理漏洞,降低維權糾紛的發生率,力爭用三年時間在全區大多數企業建立起規范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩定的新型勞動關系。

五、注重維權考核,從工作合格到爭當示范轉變。通州區總出臺了詳細的考核評價細則,量化打分,評定構建和諧勞動關系合格工會、先進工會、示范工會。考核實行一票否決制,對年內發生勞動爭議企業敗訴案件、因勞動關系糾紛引起職工集訪等群體性事件、企業拖欠職工工資、發生重大傷亡事故的基層企業工會,取消評比資格。到2017年,全區構建和諧勞動關系合格工會確保達80%,先進工會達40%,示范工會達15%,形成爭優創優的良好氛圍。

(辦公室供稿)

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