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海門市實現鎮總工會全覆蓋并形成工會干部配備專職化
發布者: 發布時間: 2013-08-21

今年以來,海門總工會以完善鎮級工會組織體制,特別是在實現鎮鎮成立總工會,推進鎮級工會干部隊伍建設,解決鄉鎮(街道、園區)工會干部配備問題上進行創新和突破,較好地破解了鎮級工會專職干部配備難的問題,保證了鎮級工會工作的生機和活力。

目前,該市已圓滿實現了鎮總工會全覆蓋的工作目標,同時,鎮級工會已形成了工會主席由各鄉鎮(街道、園區)的黨(工)委副書記兼任;專門配備工會副主席2-3名,其中1名是專職工會副主席,還有2名是鄉鎮(街道、園區)的企發局和勞動社會保障所的負責人兼任;同時每個鄉鎮(街道、園區)都由市總工會配備1-2名工會干事的鎮級工會干部配備新模式。這一做法目前在南通縣(市)中尚屬首家,并走在了全省前列。

去年下半年,該市進行了行政區劃大調整。全市由原來的21個鄉鎮(園區)調整為12個鄉鎮(街道、園區)。調整后的鎮級區域下轄企業數都已達100多家,有的接近200家,會員數也接近或超過10000人,有的接近2萬人。海門市總工會首先積極爭取市委領導重視和支持,出臺《關于進一步加強街道、鄉鎮工會干部隊伍建設的意見》。去年下半年,市總工會在調查摸底的基礎上,向市委主要領導作了專題匯報,得到了市委領導的高度重視。經市委常委會研究討論,于今年1月,市委組織部和市總工會聯合出臺《關于進一步加強街道、鄉鎮工會干部隊伍建設的意見》。明確,街道、鄉鎮工會主席原則上由街道、鄉鎮黨(工)委副書記兼任,同時根據轄區內基層工會組織數、會員(職工)數的實際,至少配備一名工會專職副主席;工會專職副主席享受機關中層正職待遇;建立總工會的街道、鄉鎮同時要至少配備1名工會專職工作人員。其次主動與各鎮(街道、園區)黨(工)委溝通和協商,按照民主程序選舉產生鎮級工會干部。今年初,海門市總工會主席和分管組織工作的副主席集中時間、集中精力赴各鄉鎮(街道、園區)主動與當地的鎮(街道、園區)黨(工)委協商鎮級工會干部人選。鎮級工會干部先由鎮黨委提名,待市總工會與鎮黨委聯合進行考察,全面了解考察對象的具體情況,報該市委組織部同意后,提交鎮工代會嚴格按照組織程序,民主選舉產生鎮級工會干部,最終由該市總工會批復,并報市委組織部備案。三是以成立鎮級總工會為契機,切實配齊配強鎮級專職工會副主席。今年6月底,該市嚴格按照程序和既定目標,鎮鎮成立了總工會。針對過去鎮級工會干部大多是兼職,工作調動頻繁,工作缺乏連續性、獨立性和主動性等問題,市總積極爭取市委支持,以鎮鎮成立總工會為契機,在每個鄉鎮配備了1名專職工會副主席。工會專職副主席是從具有一定工作經驗,善于溝通協調的街道、鄉鎮公務員中選任,也可從街道、鄉鎮到齡退二線、身體健康、熱心工會工作的原領導干部中選任。同時,進一步明確,如鄉鎮(街道、園區)黨(工)委因工作需研究調動任期內的工會專職副主席時,要征求該市總工會黨組的意見。

(辦公室供稿)

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